Cover letter para conseguir empleo en la Industria Farmacéutica

Equipo de FarmaSkills

Febrero 2024

Cover letter para conseguir empleo en la Industria Farmacéutica

¿Buscas trabajo en la industria farmacéutica pero no sabes cómo redactar una carta de presentación convincente? Sigue leyendo. En este artículo extenso, compartiremos 6 elementos esenciales junto con consejos prácticos para crear una carta de presentación sólida que te ayudará a destacarte de la competencia.

Una carta de presentación efectiva es absolutamente crucial para abrir puertas y conseguir esa entrevista tan deseada en la lucrativa industria farmacéutica. Las vacantes son muy competitivas, con cientos de candidatos altamente calificados postulando a cada posición relevante.

Sin embargo, un gran porcentaje de estos postulantes dedican muy poco esfuerzo a su carta de presentación, cometienendo errores elementales que los descalifican incluso antes de la etapa de entrevistas. ¡Evita caer en esta trampa mortal siguiendo al pie de la letra los siguientes consejos!

Expresa convincentemente tu interés en la posición

Lo primero que debes hacer es comenzar la carta con un breve párrafo donde indiques de forma clara y específica el puesto exacto al que estás aplicando y la razón de tu firme interés en esa vacante particular.

Mencionar también el nombre de la compañía es sumamente importante, ya que esto demuestra inequívocamente que te tomaste el tiempo de investigar sobre la empresa a la que estás postulando, y no simplemente estás enviando una plantilla genérica a cientos de organizaciones esperando que alguna responda.

Un buen ejemplo de un primer párrafo fuerte sería: “Me dirijo a ti para manifestar mi firme interés en el puesto de Investigador Científico Junior en la prestigiosa unidad de inmunoterapia de AbbVie. Estoy entusiasmado con la idea de unirme al equipo líder en la industria que está desarrollando avances revolucionarios en el tratamiento personalizado del cáncer”.

Como ves, ser específico sobre el rol, área de investigación, y nombrar a la compañía no solo es apropiado, sino que genera una mejor primera impresión que un interés genérico.

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Enfatiza lo que te atrae de esa compañía farmacéutica

Luego de expresar tu interés por la posición, el siguiente paso en la carta de presentación es destacar 1 a 3 razones convincentes del por qué te atrae trabajar específicamente para esa empresa farmacéutica por encima de sus competidores en la industria.

Esto es sumamente importante ya que demuestra al reclutador que estás familiarizado con la misión, cultura, valores y áreas de enfoque clave que hacen única a esa compañía farmacéutica.

Por ejemplo, si estás aplicando para un puesto de investigador en AbbVie, no solo menciones que es una compañía líder en la industria, sino profundiza sobre su enfoque pionero en terapias de próxima generación para el tratamiento del cáncer y enfermedades autoinmunes a través de la inmunoterapia y terapia celular personalizada.

Otra forma poderosa de personalizar este párrafo es resaltando por ejemplo el programa de desarrollo profesional de la empresa que te atrae, su sólida cultura interna que valora la diversidad, equilibrio trabajo-vida, o su fuerte enfoque en la ética y transparencia. Esto demuestra que compartes los valores centrales de la organización.

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Enfatiza habilidades puntuales relevantes para ese trabajo

Luego de lograr captar la atención del reclutador resaltando tu firme interés y conocimiento de la compañía farmacéutica, el tercer elemento clave de la carta de presentación es puntualizar con potencia tus 2 ó 3 habilidades o fortalezas que te vuelven el candidato ideal para esa posición, enfocándote especialmente en las competencias técnicas y blandas mencionadas en la descripción formal del trabajo.

Aquí puedes resaltar logros o proyectos específicos en tu experiencia previa que evidencien vívidamente estas destrezas que estás puntualizando. El objetivo es convencer al reclutador que posees las cualificaciones idóneas que ellos buscan para cubrir exitosamente esta vacante desde el primer día.

Por ejemplo, si la posición requiere sólidos conocimientos en biología celular y molecular, puedes resaltar: “Cuento con más de 5 años de experiencia dirigiendo investigaciones de vanguardia en modelos experimentales de cáncer de mama, centrándome en la regulación epigenética de vías de transducción de señales asociadas con metástasis y resistencia farmacológica en tumores mamarios con fenotipo de triple negativo, área de intenso interés para la compañía según conozco.”

Fíjate cómo los detalles específicos sobre la línea de investigación relevante realmente hacen la diferencia para posicionarte como un candidato excepcionalmente calificado desde la óptica técnica.

Respalda habilidades puntuales con resultados concretos

Un cuarto elemento que marcará la diferencia en tu carta de presentación es ir más allá de simplemente “decir” que posees ciertas habilidades, y proporcionar ejemplos mucho más sólidos, tangibles y contundentes tomados de logros específicos e importantes números asociados a entregables clave en tus trabajos o proyectos anteriores, que sean relevantes para la posición a la que estás aplicando.

En otras palabras, no solo enfatices en tu experiencia y habilidades en abstracto, sino resalta también en forma concreta resultados medibles, entregables cuantificables y métricas de rendimiento que claramente demuestren el valor excepcional que has aportado en tus funciones previas similares, y por ende el valor que puedes llegar a aportar en este nuevo rol que ambicionas si eres contratado.

Siguiendo el ejemplo anterior de una postulación para investigador farmacéutico, un respaldo más contundente sería: “Como Investigador Principal en OncoTrials durante 2 años, dirigí ensayos preclínicos de fármacos experimentales que culminaron con la identificación de 2 moléculas prometedoras, las cuales fueron aprobadas por el comité de I+D interno dada su favorable actividad antitumoral y perfil de seguridad adecuado. Actualmente me encuentro liderando la primera fase de evaluaciones clínicas en humanos, coordinando un equipo de 8 investigadores.”

¿Ves la diferencia? Los detalles concretos sobre número de moléculas identificadas con éxito, el hecho de haber superado revisiones de comités internos, y estar activamente conduciendo ensayos en pacientes posicionan tu candidatura a otro nivel superior, dándole más peso y validez a esas competencias que dices poseer.

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Alinea claramente objetivos profesionales con la misión de la empresa

Ya para comenzar a cerrar la carta de presentación, un quinto elemento de alto impacto es determinar -luego de resaltar tus credenciales- cómo encaja tu candidatura dentro de la cultura organizacional y misión estratégica de la compañía farmacéutica para la que deseas trabajar.

Básicamente, demostrar que existe una fuerte alineación entre tus competencias técnicas y blandas, logros previos, y los objetivos de largo plazo que persigue la empresa en cuanto a investigación, desarrollo de productos, comercialización, y mejora en la calidad de vida de los pacientes.

Por ejemplo, si aplicas para un puesto de investigador en una Big Pharma enfocada en tratamientos innovadores para enfermedades raras y huérfanas, puedes señalar: “A lo largo de mi trayectoria profesional, me he enfocado en elucidar mecanismos genéticos subyacentes en enfermedades poco comunes pero graves como la Fibrosis Quística. Debido a mi vasta experiencia en este campo altamente especializado, conozco de primera mano el sufrimiento que experimentan estos pacientes y sus familias. Es por ello que me siento profundamente conectado con la misión de PTC Therapeutics de desarrollar terapias que transformen vidas brindando esperanza a estas poblaciones olvidadas.”

Nuevamente, este nivel de detalle en torno a cómo has contribuido específicamente, o como planeas contribuir en el futuro cercano a iniciativas relacionadas con la visión de la empresa, genera una impresión muy sólida de misión compartida entre tu trayectoria y la de la organización a la cual aspiras integrarte.

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Cierra de forma proactiva y entusiasta

Para finalizar, este sexto elemento consiste en cerrar la carta de presentación de forma proactiva y optimista, solicitando una entrevista para profundizar en tu experiencia y aportes potenciales, así como reiterando tu fuerte interés, compromiso y entusiasmo ante lo que podría ser esta nueva etapa profesional si eres considerado para el rol.

Así mismo, aprovecha para indicar educadamente que encontrarán toda la información ampliada sobre las credenciales y logros que has resaltado sucintamente en la carta dentro de tu CV actualizado, el cual has adjuntado, invitándolos cordialmente a revisarlo.

Un ejemplo sería: “Por favor encontrarán mayores detalles sobre los hitos en mi carrera como investigador biomédico en mi currículum vitae adjunto. ¡Quedo a la espera con gran entusiasmo de la oportunidad de conversar directamente con ustedes para continuar demostrando mi idoneidad para esta fabulosa posición! No duden en contactarme directamente para coordinar una entrevista telefónica o presencial”.


En resumen…

Como ves, reiterar el interés, solicitar proactivamente una entrevista, dirigirlos a tu CV, y dejar tus canales de contacto, cierra la comunicación de forma muy sólida y profesional, aumentando tus probabilidades de pasar a la siguiente fase.

¡Espero que estos amplios consejos sobre los 6 elementos esenciales para redactar cartas de presentación realmente impactantes hayan agregado mucho valor! Esta introducción a tu postulación marcará la diferencia entre ser ignorado o por el contrario, catapultarte rápidamente a la ansiada siguiente etapa del proceso.

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