Convenio de prácticas en empresa farmacéutica: cómo funciona

La Universitat de València, por ejemplo, gestiona prácticas extracurriculares de Farmacia por convenio, sin un mínimo de horas fijado, remuneradas o no según lo que pacte cada empresa. La Universidad Complutense tiene, por su parte, una optativa de 6 créditos ECTS en empresa o laboratorio, que sí forma parte del expediente académico al ser una asignatura reglada del plan de estudios, con las horas de prácticas ya incluidas en su carga docente oficial.

Cuando hay compensación económica, esta no se llama «salario» en sentido estricto, aunque coloquialmente se hable de «cobrar»: es una ayuda al estudio, y esa diferencia de nombre tiene consecuencias fiscales y de cotización distintas de las de un sueldo. El importe, cuando existe, lo fija libremente cada convenio, sin una tabla salarial de referencia como la que sí existe para un contrato laboral bajo convenio colectivo, lo que explica por qué la cuantía puede variar mucho de una empresa a otra para un puesto de prácticas aparentemente similar, incluso dentro del mismo sector, la misma ciudad y el mismo curso académico.

El convenio entre Diagnostic Grifols y la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, firmado formalmente el 22 de junio de 2026 y publicado ya de forma oficial el 2 de julio de ese mismo año, es un ejemplo bastante completo y reciente de cómo se estructura un acuerdo de este tipo en la práctica: cubre tres modalidades (prácticas curriculares, extracurriculares voluntarias y trabajos fin de máster con alcance definido), fija un tutor en la empresa y otro en la universidad para cada alumno, limita las prácticas extracurriculares a no más del 50 % de un curso académico, y tiene una duración de cuatro años, prorrogable una sola vez por otros cuatro, es decir, hasta ocho años de vigencia en total si ambas partes deciden renovarlo. Cada alumno concreto necesita, además, un anexo de formalización propio firmado por las tres partes (universidad, empresa y alumno), no basta con que exista el convenio marco: ese anexo es el que fija, para cada estudiante en concreto, las fechas exactas, el horario, el tutor asignado en cada lado y si hay compensación económica en su caso particular, dentro de los márgenes que ya fija el convenio marco entre la universidad y la empresa.

Cada convenio fija sus propias condiciones: duración, horario y si hay compensación económica. No hay un modelo único en todo el sector farmacéutico, así que conviene leer el convenio concreto antes de firmar nada, no dar nunca por hecho las condiciones de otro convenio distinto, aunque sea de la misma universidad exacta o de una empresa parecida del mismo sector.

Si las prácticas son extracurriculares, no cuentan directamente para el expediente académico, pero sí se pueden incluir en el suplemento europeo al título, y su duración no puede superar, con carácter preferente, el 50 % del curso académico, según el artículo 5 del RD 592/2014: el mismo límite exacto que fija, para su propio convenio particular, el acuerdo entre Grifols y la UIMP citado más arriba, lo que confirma que no es una cláusula inventada por esa universidad sino la aplicación directa de la norma general. El artículo 7 exige además que el convenio de cooperación educativa recoja el régimen de suscripción de un seguro de accidentes y de responsabilidad civil, o una garantía financiera equivalente, antes de que el alumno empiece las prácticas: no es un detalle menor ni secundario, es un requisito legal que el convenio tiene que cubrir por ley, nunca una simple cortesía voluntaria de la empresa. Sin ese seguro en regla, el convenio no cumple los requisitos mínimos que marca la norma, con independencia de que exista o no compensación económica: es un punto muy concreto que conviene comprobar por escrito antes de empezar las prácticas, no después de que ocurra un accidente en el laboratorio o en la planta. El detalle de cómo encontrar y buscar estas oportunidades está en cómo encontrar empleo en la industria farmacéutica.

¿Es lo mismo una beca que un convenio de prácticas?

No exactamente: «beca» es el nombre coloquial que se usa a veces para la compensación económica del convenio, pero la relación jurídica que regula la práctica es siempre el convenio de cooperación educativa del RD 592/2014, tenga o no compensación. Esta confusión de vocabulario tan habitual tiene consecuencias prácticas bastante reales: quien busca «becas en empresas farmacéuticas» está buscando, casi siempre, un convenio de prácticas con compensación económica, no una beca de estudios en sentido estricto (una ayuda pública o privada para pagar la matrícula, el material o el alojamiento durante la carrera, sin relación directa con una empresa). Las ofertas de empleo que usan la palabra «becario» o «becaria» para un puesto en una compañía farmacéutica se refieren, en la inmensa mayoría de los casos, a esta figura del convenio de prácticas, no a una beca de estudios propiamente dicha, aunque el anuncio no mencione en ningún momento el RD 592/2014 ni el convenio de cooperación educativa que lo sostiene por detrás. Conviene tenerlo claro antes de leer una oferta, porque el término «beca» que usa una compañía en su oferta de empleo no cambia el régimen legal aplicable: sigue siendo un convenio de prácticas académicas, con sus mismas reglas de duración, seguro y alta en la Seguridad Social, lo llame como lo llame el anuncio.

¿Cómo se encuentra un convenio de prácticas en una empresa farmacéutica?

A través del servicio de prácticas o de empleo de la propia facultad, que gestiona los convenios ya firmados con empresas, o directamente en el portal de empleo de la compañía, si ya tiene un convenio marco con la universidad del alumno. La vía más habitual, y con diferencia la más segura desde el punto de vista legal, es siempre a través del servicio de prácticas o de la secretaría de la propia facultad: ese servicio conoce qué convenios están ya firmados con qué empresas, qué plazas hay disponibles cada curso, qué requisitos pide cada una y quién es el interlocutor en la empresa si algo no va según lo previsto. Muchas facultades de Farmacia publican cada curso académico un listado actualizado de empresas, farmacias y servicios hospitalarios con convenio activo, como hacen la Universitat de València o la Universidad de Salamanca para sus prácticas tuteladas de grado. Aplicar directamente al portal de empleo de una compañía, sin pasar por la universidad, puede acabar en un puesto real pero sin la cobertura de un convenio de prácticas académicas si la universidad y la empresa no tienen ya un acuerdo firmado: en ese caso, lo que se ofrece puede ser un contrato en prácticas del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, ya con relación laboral y sus propias condiciones, o directamente un puesto junior sin ninguna de las dos figuras, sujeto a las reglas ordinarias de cualquier contrato de trabajo. Antes de aceptar una oferta que use la palabra «prácticas», conviene preguntar explícitamente bajo qué figura legal se firma, si hay convenio de cooperación educativa ya firmado con la universidad, y quién asume el tutor y el seguro que exige el RD 592/2014, porque ninguno de esos tres elementos concretos es opcional en un convenio bien formalizado por escrito.